7 Negara ASEAN dengan Tingkat Pengangguran Tertinggi

Pengangguran menjadi salah satu tantangan ekonomi terbesar yang dihadapi banyak negara, termasuk di kawasan Asia Tenggara.

Berdasarkan laporan Dana Moneter Internasional (IMF) pada tahun 2024, tingkat pengangguran di beberapa negara ASEAN menunjukkan perbedaan yang signifikan. Faktor seperti pertumbuhan ekonomi, kebijakan ketenagakerjaan, dan dinamika pasar tenaga kerja memainkan peran besar dalam menentukan tingkat pengangguran di masing-masing negara.

Beberapa negara mengalami angka pengangguran yang cukup tinggi, sementara yang lain berhasil menjaga stabilitas pasar tenaga kerja mereka. Perbedaan ini sering kali dipengaruhi oleh tingkat industrialisasi, investasi asing, dan kemampuan pemerintah untuk menciptakan lapangan kerja yang berkelanjutan.

Artikel ini akan membahas tujuh negara ASEAN dengan tingkat pengangguran tertinggi pada tahun 2024, faktor-faktor penyebabnya, serta solusi yang dapat diterapkan untuk mengurangi angka pengangguran di kawasan ini. Selain itu, kami juga akan mengeksplorasi bagaimana pendidikan dan teknologi dapat menjadi kunci untuk mengatasi tantangan ini, memberikan peluang bagi generasi muda untuk bersaing di pasar kerja global.

Baca juga: Lakukan Amalan ini agar Impian Studimu dapat Segera Terwujud

Tingkat Pengangguran di ASEAN 2024 (Data IMF)

Berdasarkan data terbaru dari IMF, berikut adalah tujuh negara ASEAN dengan tingkat pengangguran tertinggi:

1. Indonesia – 5,2%
2. Filipina – 5,1%
3. Malaysia – 3,5%
4. Vietnam – 2,0%
5. Singapura – 1,9%
6. Thailand – 1,0%
7. Brunei Darussalam – Data tidak tersedia

Dari data ini, terlihat bahwa Indonesia dan Filipina memiliki tingkat pengangguran tertinggi di kawasan ASEAN. Sebaliknya, Thailand mencatat angka pengangguran yang paling rendah, dan menunjukkan kestabilan pasar tenaga kerja yang cukup baik. Perbedaan ini mencerminkan struktur ekonomi yang beragam di kawasan ASEAN, di mana negara-negara dengan ekonomi berbasis industri dan teknologi cenderung memiliki tingkat pengangguran yang lebih rendah dibandingkan dengan negara yang masih bergantung pada sektor informal atau sumber daya alam.

Data ini juga menunjukkan bahwa meskipun beberapa negara ASEAN telah membuat kemajuan signifikan dalam mengurangi pengangguran, tantangan seperti kesenjangan keterampilan, urbanisasi yang cepat, dan pertumbuhan populasi tetap menjadi hambatan utama. Untuk memahami lebih dalam, mari kita analisis faktor-faktor yang menyebabkan tingkat pengangguran di masing-masing negara.

Analisis Faktor Penyebab Pengangguran di ASEAN

Tingkat pengangguran di suatu negara dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk pertumbuhan ekonomi, kebijakan ketenagakerjaan, dan perkembangan sektor industri. Selain itu, faktor sosial seperti pendidikan, urbanisasi, dan dinamika demografi juga memainkan peran penting dalam menentukan seberapa banyak tenaga kerja yang terserap di pasar kerja.

Berikut adalah beberapa faktor utama yang menyebabkan tingginya angka pengangguran di beberapa negara ASEAN:

1. Indonesia (5,2%)

Indonesia memiliki tingkat pengangguran tertinggi di ASEAN. Beberapa faktor yang menyebabkan hal ini antara lain:

• Ketidakseimbangan antara keterampilan tenaga kerja dan kebutuhan industri, hal ini menyebabkan banyak lulusan yang kesulitan untuk mendapatkan pekerjaan. Banyak lulusan universitas tidak memiliki keterampilan teknis atau spesifik yang dibutuhkan oleh sektor teknologi atau manufaktur modern.
• Pertumbuhan populasi yang tinggi, sehingga menambah tekanan pada pasar tenaga kerja. Dengan jumlah penduduk yang terus bertambah, terutama di kalangan usia produktif, pemerintah menghadapi tantangan untuk menciptakan lapangan kerja yang cukup.
• Minimnya kesempatan kerja formal, sehingga banyak tenaga kerja harus bekerja di sektor informal dengan pendapatan yang tidak stabil. Sektor informal seperti pedagang kaki lima atau pekerja harian sering kali menjadi pilihan utama bagi mereka yang tidak mendapatkan pekerjaan formal.

Selain itu, urbanisasi yang cepat di Indonesia telah menyebabkan banyak tenaga kerja muda bermigrasi ke kota-kota besar seperti Jakarta dan Surabaya, yang sering kali tidak diimbangi dengan ketersediaan lapangan kerja yang memadai. Hal ini menciptakan kesenjangan antara harapan pekerja dan realitas pasar tenaga kerja, yang pada akhirnya meningkatkan angka pengangguran di kalangan pemuda.

2. Filipina (5,1%)

Tingginya angka pengangguran di Filipina disebabkan oleh:

• Ketergantungan pada sektor jasa dan migrasi tenaga kerja, yang menyebabkan banyak tenaga kerja lokal tidak terserap dalam pekerjaan yang stabil. Banyak pekerja Filipina memilih bekerja di luar negeri sebagai tenaga kerja migran, yang mengurangi tekanan pada pasar lokal tetapi juga menunjukkan kurangnya peluang kerja domestik.
• Kurangnya lapangan kerja bagi lulusan baru, terutama di sektor industri dan teknologi. Meskipun Filipina memiliki tingkat pendidikan yang relatif tinggi, banyak lulusan tidak memiliki keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan industri modern.

Filipina juga menghadapi tantangan dalam hal ketimpangan regional, di mana peluang kerja lebih banyak tersedia di daerah perkotaan seperti Metro Manila dibandingkan di wilayah pedesaan. Selain itu, sektor jasa yang dominan, seperti call center dan pariwisata, sering kali tidak mampu menyerap semua tenaga kerja yang tersedia, terutama di kalangan lulusan baru yang mencari pekerjaan dengan gaji kompetitif.

3. Malaysia (3,5%)

Meskipun termasuk negara dengan tingkat pengangguran yang lebih rendah dibandingkan Indonesia dan Filipina, Malaysia masih menghadapi tantangan seperti:

• Ketergantungan pada tenaga kerja asing, yang terkadang mengurangi kesempatan kerja bagi warga lokal. Sektor konstruksi dan perkebunan di Malaysia banyak mempekerjakan tenaga kerja asing, yang dapat memengaruhi peluang kerja untuk penduduk lokal.
• Kurangnya tenaga kerja dengan keterampilan tinggi, terutama dalam sektor teknologi dan manufaktur. Meskipun Malaysia memiliki ekonomi yang maju, masih ada kesenjangan dalam pasokan tenaga kerja terampil di bidang seperti teknologi informasi dan kecerdasan buatan.

Malaysia telah berupaya untuk meningkatkan keterampilan tenaga kerjanya melalui berbagai program pelatihan, tetapi tantangan seperti globalisasi dan otomatisasi industri menuntut adaptasi yang lebih cepat. Selain itu, kebijakan yang mendukung wirausaha lokal dan startup teknologi mulai diterapkan untuk menciptakan peluang kerja baru bagi generasi muda.

4. Vietnam (2,0%)

Vietnam memiliki tingkat pengangguran yang relatif rendah karena:

• Investasi asing yang tinggi, terutama di sektor manufaktur, yang menciptakan banyak lapangan kerja. Vietnam telah menjadi tujuan utama bagi perusahaan multinasional seperti Samsung dan Apple untuk mendirikan pabrik, yang meningkatkan permintaan tenaga kerja.
• Kebijakan ekonomi yang mendukung pertumbuhan industri, sehingga tenaga kerja lokal dapat terserap dengan baik. Pemerintah Vietnam telah berfokus pada reformasi ekonomi yang mendorong ekspor dan industrialisasi.

Vietnam juga mendapatkan manfaat dari tenaga kerja yang relatif muda dan dinamis, yang mampu beradaptasi dengan kebutuhan industri modern. Selain itu, investasi dalam pendidikan teknis dan vokasional telah membantu Vietnam menghasilkan tenaga kerja yang kompetitif, terutama di sektor elektronik dan tekstil, yang menjadi tulang punggung ekonominya.

5. Singapura (1,9%)

Singapura dikenal sebagai negara dengan pasar tenaga kerja yang sangat kompetitif. Faktor yang berkontribusi terhadap rendahnya angka pengangguran di negara ini antara lain:

• Pendidikan dan pelatihan vokasional yang baik, sehingga memastikan tenaga kerja memiliki keterampilan yang dibutuhkan industri. Sistem pendidikan Singapura menekankan pada keterampilan praktis dan teknologi, yang selaras dengan kebutuhan pasar kerja.
• Dukungan bagi wirausaha dan inovasi, yang menciptakan peluang kerja baru. Singapura telah menjadi pusat startup teknologi di Asia, yang menarik talenta muda dan menciptakan lapangan kerja di sektor fintech, AI, dan logistik.

Singapura juga memiliki kebijakan imigrasi yang ketat namun strategis, yang memungkinkan masuknya tenaga kerja asing terampil untuk mengisi kekosongan di sektor tertentu tanpa mengorbankan peluang kerja bagi warga lokal. Selain itu, fokus pada inovasi dan ekonomi berbasis pengetahuan telah menjadikan Singapura sebagai model bagi negara lain di ASEAN dalam mengelola pasar tenaga kerja.

6. Thailand (1,0%)

Thailand memiliki tingkat pengangguran terendah di ASEAN. Faktor utama yang mendukung stabilitas pasar tenaga kerja di negara ini meliputi:

Baca juga: Mengenal Group of Eight! Asosiasi Universitas Terbaik di Australia

• Sektor pertanian yang besar, yang menyerap banyak tenaga kerja. Pertanian tetap menjadi tulang punggung ekonomi Thailand, terutama di pedesaan, yang membantu menjaga tingkat pengangguran tetap rendah.
• Ekonomi informal yang kuat, sehingga memungkinkan masyarakat untuk tetap bekerja meskipun dalam pekerjaan yang tidak terstruktur. Pasar malam, pedagang kaki lima, dan pekerja lepas di sektor pariwisata berkontribusi besar pada penyerapan tenaga kerja.

Thailand juga mendapat manfaat dari sektor pariwisata yang kuat, yang menciptakan banyak lapangan kerja di bidang jasa, seperti perhotelan dan transportasi. Namun, ketergantungan pada ekonomi informal juga memiliki kelemahan, seperti kurangnya jaminan sosial dan pendapatan yang tidak stabil bagi banyak pekerja. Pemerintah Thailand sedang berupaya untuk meningkatkan peluang kerja formal melalui investasi di sektor manufaktur dan teknologi.

7. Brunei Darussalam (Data Tidak Tersedia)

Meskipun tidak ada data spesifik, Brunei memiliki ekonomi yang bergantung pada minyak dan gas, yang umumnya menawarkan pekerjaan stabil. Namun, tantangan diversifikasi ekonomi tetap menjadi perhatian utama bagi negara ini.

Brunei menghadapi tantangan dalam menciptakan lapangan kerja di luar sektor energi, karena sebagian besar ekonominya masih bergantung pada ekspor minyak dan gas. Upaya untuk mengembangkan sektor pariwisata dan pendidikan sedang dilakukan untuk mengurangi ketergantungan ini dan menciptakan peluang kerja yang lebih beragam bagi generasi muda.

Dampak Tingkat Pengangguran terhadap Perekonomian dan Masyarakat

Tingkat pengangguran yang tinggi dapat memberikan dampak negatif bagi perekonomian dan kesejahteraan masyarakat, di antaranya:

• Menurunnya daya beli masyarakat, karena banyak orang kehilangan sumber penghasilan utama mereka. Hal ini dapat memperlambat pertumbuhan ekonomi, karena konsumsi rumah tangga adalah salah satu pendorong utama ekonomi.
• Meningkatnya angka kemiskinan, yang dapat memperburuk kesenjangan sosial. Pengangguran yang berkepanjangan sering kali mendorong keluarga ke dalam kemiskinan, terutama di daerah pedesaan.
• Beban pada sistem jaminan sosial, karena pemerintah harus mengalokasikan lebih banyak dana untuk program bantuan sosial. Hal ini dapat mengurangi anggaran untuk pembangunan infrastruktur atau sektor lainnya.
• Tingkat kejahatan yang meningkat, sebagai akibat dari kesulitan ekonomi yang dialami oleh masyarakat. Pengangguran sering kali dikaitkan dengan peningkatan kejahatan kecil seperti pencurian atau penipuan.
• Pertumbuhan ekonomi yang terhambat, karena kurangnya tenaga kerja produktif yang dapat mendorong inovasi dan investasi. Pengangguran yang tinggi juga dapat menurunkan kepercayaan investor terhadap stabilitas ekonomi suatu negara.

Selain dampak ekonomi, pengangguran juga memiliki efek psikologis dan sosial, seperti menurunnya rasa percaya diri, meningkatnya stres, dan potensi konflik sosial akibat ketidakpuasan masyarakat. Oleh karena itu, mengatasi pengangguran bukan hanya soal ekonomi, tetapi juga tentang menjaga stabilitas sosial dan kesejahteraan masyarakat secara keseluruhan.

Solusi untuk Mengurangi Pengangguran di ASEAN

Untuk mengatasi masalah pengangguran, negara-negara ASEAN dapat menerapkan berbagai strategi, seperti:

1. Meningkatkan Kualitas Pendidikan dan Pelatihan

• Menyesuaikan kurikulum pendidikan dengan kebutuhan industri. Kurikulum yang berfokus pada keterampilan digital, teknologi, dan manajemen dapat membantu lulusan bersaing di pasar kerja global.
• Meningkatkan pelatihan vokasional agar tenaga kerja memiliki keterampilan yang lebih relevan. Program magang dan pelatihan berbasis industri dapat menjembatani kesenjangan antara pendidikan dan dunia kerja.

Pendidikan yang relevan dengan kebutuhan pasar kerja adalah kunci untuk mengurangi pengangguran struktural. Misalnya, pelatihan dalam bidang teknologi informasi, seperti pemrograman atau analisis data, dapat membuka peluang kerja di sektor yang sedang berkembang pesat.

2. Mendorong Wirausaha dan UMKM

• Memberikan insentif bagi usaha kecil dan menengah agar dapat menciptakan lebih banyak lapangan kerja. Insentif seperti keringanan pajak atau subsidi dapat mendorong pertumbuhan UMKM.
• Mempermudah akses terhadap modal bagi wirausaha muda. Program pinjaman dengan bunga rendah atau dana hibah dapat membantu wirausaha memulai bisnis mereka.

UMKM adalah tulang punggung ekonomi di banyak negara ASEAN, terutama di Indonesia dan Thailand. Dengan mendukung wirausaha muda, pemerintah dapat menciptakan ekosistem bisnis yang dinamis dan mampu menyerap lebih banyak tenaga kerja.

3. Diversifikasi Ekonomi

• Mengembangkan sektor ekonomi baru untuk mengurangi ketergantungan pada sektor tertentu. Misalnya, negara seperti Brunei dapat mengembangkan sektor pariwisata atau teknologi untuk mengurangi ketergantungan pada minyak dan gas.
• Mendorong pertumbuhan industri kreatif dan teknologi sebagai sumber lapangan kerja baru. Industri seperti desain grafis, animasi, dan pengembangan perangkat lunak memiliki potensi besar untuk menciptakan lapangan kerja.

Diversifikasi ekonomi dapat membantu negara-negara ASEAN mengurangi risiko ekonomi akibat fluktuasi harga komoditas atau perubahan permintaan global. Dengan mengembangkan sektor baru, seperti ekonomi hijau atau teknologi, negara-negara ini dapat menciptakan peluang kerja yang berkelanjutan.

4. Meningkatkan Investasi Domestik dan Asing

• Menyediakan insentif bagi investor yang dapat membuka lapangan kerja. Insentif seperti pembebasan pajak atau kemudahan perizinan dapat menarik lebih banyak investasi asing.
• Memperbaiki regulasi agar lebih ramah terhadap bisnis dan investasi. Regulasi yang jelas dan efisien dapat meningkatkan kepercayaan investor terhadap pasar lokal.

Investasi asing, seperti yang telah berhasil dilakukan di Vietnam, dapat menjadi pendorong utama penciptaan lapangan kerja. Namun, penting juga untuk memastikan bahwa investasi ini memberikan manfaat langsung bagi tenaga kerja lokal melalui pelatihan dan transfer teknologi.

5. Reformasi Regulasi Ketenagakerjaan

• Menyederhanakan aturan perekrutan dan pemutusan hubungan kerja agar lebih fleksibel. Regulasi yang terlalu kaku dapat menghambat perusahaan untuk mempekerjakan lebih banyak tenaga kerja.
• Meningkatkan perlindungan bagi tenaga kerja untuk memastikan kondisi kerja yang lebih baik. Perlindungan seperti asuransi kesehatan dan jaminan pensiun dapat meningkatkan kepercayaan pekerja terhadap pasar kerja formal.

Reformasi ketenagakerjaan yang seimbang dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil dan produktif, yang pada akhirnya akan meningkatkan penyerapan tenaga kerja dan mengurangi pengangguran.

6. Peningkatan Infrastruktur

• Investasi dalam pembangunan infrastruktur dapat menciptakan banyak lapangan kerja, baik langsung maupun tidak langsung. Proyek seperti pembangunan jalan, jembatan, atau bandara dapat menyerap tenaga kerja dalam jumlah besar.

Pembangunan infrastruktur juga dapat meningkatkan konektivitas antar wilayah, yang memungkinkan lebih banyak orang untuk mengakses peluang kerja di kota-kota besar atau pusat industri. Misalnya, proyek kereta cepat di Indonesia atau Thailand dapat menciptakan ribuan lapangan kerja selama tahap konstruksi dan operasional.

7. Penguatan Jaringan Keamanan Sosial

• Menyediakan bantuan bagi pengangguran dalam bentuk pelatihan ulang dan program bantuan ekonomi. Program seperti pelatihan ulang (reskilling) dapat membantu pekerja yang kehilangan pekerjaan untuk memasuki sektor baru.

Jaringan keamanan sosial yang kuat dapat memberikan bantalan bagi pekerja yang sedang mencari pekerjaan baru, sekaligus membantu mereka meningkatkan keterampilan melalui program pelatihan yang didanai pemerintah.

Peran Teknologi dalam Mengurangi Pengangguran di ASEAN

Di era digital, teknologi dapat menjadi solusi efektif untuk mengurangi pengangguran. Pemanfaatan kecerdasan buatan (AI), otomatisasi, dan platform digital telah membuka peluang baru bagi tenaga kerja di berbagai sektor.

Baca juga: Fakta Dankook University! Kampus Inovatif dengan Fasilitas Terbaik

• Ekonomi digital seperti e-commerce dan fintech menciptakan lapangan kerja bagi wirausaha muda dan tenaga kerja lepas (freelancer). Platform seperti Shopee, Lazada, dan Gojek telah menciptakan peluang kerja bagi jutaan orang di ASEAN.
• Pendidikan berbasis teknologi memungkinkan pelatihan daring yang lebih fleksibel, sehingga pekerja dapat meningkatkan keterampilan tanpa harus meninggalkan pekerjaan mereka. Platform seperti Coursera atau Udemy telah menjadi alat penting untuk upskilling.
• Platform kerja jarak jauh memungkinkan tenaga kerja ASEAN untuk bersaing di pasar global tanpa batasan geografis. Freelancer dari Indonesia atau Filipina kini dapat bekerja untuk perusahaan di Amerika atau Eropa melalui platform seperti Upwork.

Dengan mengadopsi teknologi, negara-negara ASEAN dapat mempercepat pertumbuhan ekonomi dan menciptakan lebih banyak lapangan kerja yang relevan dengan kebutuhan masa depan. Namun, tantangan seperti kesenjangan digital harus diatasi untuk memastikan bahwa semua lapisan masyarakat dapat mengakses manfaat teknologi ini.

Selain itu, teknologi juga dapat membantu pemerintah dalam memantau pasar tenaga kerja dan merancang kebijakan yang lebih tepat sasaran. Misalnya, data analitik dapat digunakan untuk memprediksi sektor mana yang akan membutuhkan tenaga kerja di masa depan, sehingga pelatihan dapat difokuskan pada bidang-bidang tersebut.

Peran Pendidikan dalam Mengurangi Pengangguran

Pendidikan memiliki peran yang sangat penting dalam mengurangi angka pengangguran. Dengan sistem pendidikan yang baik, tenaga kerja dapat memiliki keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan industri.

Beberapa langkah yang bisa diterapkan antara lain:

• Kurikulum berbasis keterampilan, yang lebih fokus pada kebutuhan dunia kerja. Misalnya, pelatihan dalam bidang pemrograman, kecerdasan buatan, atau energi terbarukan dapat membuka peluang kerja di sektor yang sedang berkembang.
• Program pelatihan kerja sama dengan industri, agar lulusan dapat langsung terserap ke dunia kerja. Kerja sama antara universitas dan perusahaan teknologi dapat menghasilkan tenaga kerja yang siap pakai.
• Meningkatkan akses terhadap pendidikan berkualitas, terutama bagi mereka yang kurang mampu. Beasiswa dan program pendidikan gratis dapat membantu mengurangi kesenjangan pendidikan di ASEAN.

Pendidikan yang berkualitas tidak hanya menghasilkan tenaga kerja yang terampil, tetapi juga mendorong inovasi dan kewirausahaan. Dengan memberikan pendidikan yang relevan, negara-negara ASEAN dapat mempersiapkan generasi muda untuk menghadapi tantangan ekonomi global, seperti otomatisasi dan digitalisasi.

Bagi kamu yang ingin meningkatkan keterampilan dan mempersiapkan diri menghadapi persaingan kerja global, atau ingin meniti karier di luar negeri, mengikuti kursus dan bimbingan persiapan tes internasional seperti SAT, IELTS, TOEFL iBT, TOEFL ITP, GMAT, GRE, ACT, dan GED bisa menjadi pilihan yang tepat.

Ultimate Education hadir sebagai solusi bagi kamu yang ingin memperluas peluang kerja dan pendidikan di dalam maupun luar negeri.

Dengan pengajar berpengalaman dan metode pembelajaran yang efektif, Ultimate Education siap membantu kamu untuk mencapai skor terbaik dalam tes-tes internasional tersebut.

Jangan biarkan keterbatasan menghambat impianmu! Persiapkan diri bersama Ultimate Education dan raih masa depan yang lebih cerah.

Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi Ultimate Education sekarang juga!

Dengan mengambil langkah-langkah strategis seperti meningkatkan pendidikan, memanfaatkan teknologi, dan mendorong investasi, negara-negara ASEAN dapat mengurangi angka pengangguran dan menciptakan masa depan yang lebih sejahtera bagi rakyatnya. Mari bersama-sama membangun ekonomi yang inklusif dan berkelanjutan untuk generasi mendatang!