6 Pertanyaan yang Sering Muncul dalam Interview Bahasa Inggris

Dalam dunia kerja yang semakin kompetitif, wawancara kerja atau job interview menjadi salah satu tahap krusial yang menentukan apakah seseorang layak untuk menempati posisi yang ditawarkan atau tidak.

Di era globalisasi dan kerja lintas negara seperti sekarang, banyak perusahaan—baik multinasional maupun startup lokal—menggunakan bahasa Inggris dalam proses rekrutmen mereka, terutama saat wawancara.

Oleh karena itu, penting bagi para pencari kerja untuk membekali diri dengan kemampuan bahasa Inggris yang baik dan persiapan matang untuk menghadapi interview.

Salah satu langkah penting dalam mempersiapkan diri adalah memahami jenis-jenis pertanyaan yang sering muncul dalam interview atau wawancara kerja berbahasa Inggris.

Tidak hanya mengenal pertanyaannya, namun juga penting untuk memahami maksud di balik setiap pertanyaan interview tersebut dan cara menjawabnya secara tepat, profesional, dan meyakinkan.

Berikut adalah beberapa pertanyaan paling umum dalam interview kerja berbahasa Inggris beserta tips menjawabnya agar Anda tampil percaya diri dan berkesan di mata perekrut.

Baca juga: Menjelajahi Kota-Kota Pelajar Terbaik yang ada di Negara Latvia

1. Tell Me About Yourself

Pertanyaan ini hampir selalu menjadi pembuka dalam interview kerja. Meskipun terdengar sederhana, banyak orang yang justru terjebak menjawab terlalu panjang, terlalu pribadi, atau tidak relevan.

Tujuan pertanyaan: Pewawancara ingin melihat bagaimana Anda mempresentasikan diri secara profesional, apakah Anda bisa merangkum latar belakang Anda secara singkat namun jelas, dan apakah cerita Anda relevan dengan posisi yang dilamar.

Tips menjawab:

• Mulailah dengan latar belakang pendidikan atau pengalaman kerja terbaru Anda.
• Jelaskan keahlian atau pencapaian yang paling menonjol dan relevan.
• Tutup dengan alasan Anda melamar di perusahaan tersebut.

Contoh jawaban: “I recently graduated with a degree in Business Administration, and I’ve spent the last two years working as a marketing associate at a digital agency. During that time, I managed several successful campaigns and improved client engagement by over 30%. I’m now looking for a new challenge, and I’m excited about this opportunity at your company because I admire your innovative approach to branding.”

2. Why Do You Want This Job?

Pertanyaan interview ini menguji motivasi Anda dalam melamar suatu posisi. Perekrut ingin tahu apakah Anda benar-benar tertarik pada pekerjaan dan perusahaan tersebut, atau hanya sekadar mencari pekerjaan apapun.

Tujuan pertanyaan: Menilai apakah Anda memahami peran yang ditawarkan dan apakah nilai-nilai pribadi Anda sejalan dengan budaya perusahaan.

Tips menjawab:

• Tunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset tentang perusahaan.
• Kaitkan posisi dengan tujuan karier Anda.
• Hindari jawaban klise seperti “I just need a job.“

Contoh jawaban: “I’ve been following your company’s growth over the last few years, and I’m really impressed with how you’ve positioned yourself as a leader in sustainable technology. I’m passionate about environmental innovation, and I believe that this role aligns perfectly with my background in engineering and my commitment to sustainability.”

3. Why Should We Hire You?

Ini adalah saat yang tepat untuk menjual diri Anda. Pertanyaan ini biasanya diajukan untuk melihat bagaimana Anda membedakan diri dari kandidat lain.

Tujuan pertanyaan: Mengukur kepercayaan diri dan kemampuan Anda untuk menyoroti kekuatan serta nilai tambah yang Anda tawarkan.

Baca juga: Menghadapi Lika-Liku Perjalanan Mengejar Beasiswa Luar Negeri

Tips menjawab:

• Fokus pada kombinasi keterampilan, pengalaman, dan karakter yang membuat Anda unik.
• Tunjukkan pemahaman Anda terhadap kebutuhan perusahaan.
• Hindari kesan sombong, tetapi tetap percaya diri.

Contoh jawaban: “I believe my combination of project management experience, technical skills, and strong communication abilities make me a great fit for this role. I’ve led cross-functional teams on multiple product launches, all delivered on time and within budget. I’m confident that I can bring the same level of success to your organization.”

4. What Is Your Greatest Strength?

Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui apa yang paling Anda banggakan dalam diri Anda, baik dari sisi teknis maupun kepribadian.

Tujuan pertanyaan: Mengevaluasi apakah kekuatan Anda sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan posisi yang Anda lamar.

Tips menjawab:

• Pilih satu kekuatan yang benar-benar relevan.
• Berikan contoh spesifik untuk mendukung pernyataan Anda.
• Hindari jawaban umum tanpa bukti.

Contoh jawaban: “My greatest strength is my ability to adapt quickly and learn new systems. For example, in my previous role, I was asked to manage a new CRM tool that no one in the team had used before. I took the initiative to learn it on my own, created a guide for the team, and we were able to fully integrate it into our daily workflow within a month.”

5. What Is Your Greatest Weakness?

Banyak kandidat merasa ini adalah pertanyaan jebakan. Namun, sebenarnya ini adalah peluang untuk menunjukkan kejujuran, kesadaran diri, dan keinginan untuk berkembang.

Tujuan pertanyaan: Menilai seberapa baik Anda mengenali kelemahan Anda dan apakah Anda melakukan sesuatu untuk memperbaikinya.

Tips menjawab:

• Pilih kelemahan yang tidak krusial untuk pekerjaan.
• Jelaskan apa yang Anda lakukan untuk memperbaikinya.
• Hindari jawaban seperti “I’m a perfectionist” jika tidak bisa dijelaskan dengan baik.

Contoh jawaban: “In the past, I struggled with public speaking. I used to get very nervous when presenting to a large group. However, I recognized this as an important skill, so I enrolled in a communication course and volunteered to present during team meetings. I’m still working on it, but I’ve become much more comfortable and confident.”

6. What Is Your Greatest Professional Achievement?

Pertanyaan ini mengukur dampak Anda di posisi sebelumnya. Perekrut ingin tahu apa pencapaian terbesar Anda dan bagaimana cara Anda mencapainya.

Tujuan pertanyaan: Mengenal lebih jauh kontribusi konkret Anda dalam pekerjaan sebelumnya.

Baca juga: Impian Jadi Koki? 5 Sekolah Masak Populer Ini Wajib Kamu Tahu

Tips menjawab:

• Pilih pencapaian yang dapat diukur dan relevan.
• Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result).
• Tunjukkan peran spesifik Anda dalam pencapaian tersebut.

Contoh jawaban: “At my previous job, we were facing a 20% drop in client retention. I initiated a customer feedback program to understand the issues, and based on the insights, led a redesign of our onboarding process. As a result, our retention rate improved by 35% in just six months. That experience really taught me the value of listening to the customer and acting fast.”

Strategi Tambahan untuk Menjawab Interview Bahasa Inggris

Selain memahami pertanyaan-pertanyaan di atas, berikut beberapa strategi yang bisa membantu Anda tampil lebih percaya diri:

1. Berlatih dengan teman atau mentor. Role-play interview dengan seseorang yang fasih berbahasa Inggris sangat membantu.
2. Rekam diri Anda saat berlatih. Ini membantu mengevaluasi pengucapan, jeda, dan kepercayaan diri Anda.
3. Perluas kosa kata profesional. Biasakan diri dengan istilah bisnis dan pekerjaan yang umum digunakan.
4. Tingkatkan grammar dan pronunciation. Keduanya penting agar Anda terdengar profesional dan mudah dipahami.

Persiapan Lebih Lanjut: Meningkatkan Kemampuan Bahasa Inggris Profesional

Menghadapi wawancara kerja dalam bahasa Inggris memang menantang, terutama bagi mereka yang belum terbiasa menggunakan bahasa Inggris dalam konteks formal dan profesional.

Oleh karena itu, investasi dalam pelatihan bahasa Inggris akademik dan profesional adalah langkah cerdas yang dapat meningkatkan peluang Anda secara signifikan.Solusi Terbaik untuk Persiapan Bahasa Inggris Profesional dan Tes Internasional

Jika Anda sedang mempersiapkan diri menghadapi wawancara kerja dalam bahasa Inggris, melanjutkan studi ke luar negeri, atau ingin meraih skor tinggi dalam tes kemampuan bahasa Inggris, Ultimate Education adalah mitra yang tepat untuk Anda.

Ultimate Education menyediakan kursus dan bimbingan intensif untuk berbagai kebutuhan, termasuk:

• SAT (Scholastic Assessment Test)
• IELTS (International English Language Testing System)
• TOEFL iBT (Test of English as a Foreign Language – Internet Based Test)
• TOEFL ITP (Institutional Testing Program)
• GMAT (Graduate Management Admission Test)
• GRE (Graduate Record Examination)
• ACT (American College Testing)
• GED (General Educational Development)

Dengan tim pengajar berpengalaman, materi pembelajaran terkini, dan pendekatan yang dipersonalisasi, Ultimate Education telah membantu ribuan siswa dan profesional mencapai target akademik dan karier mereka, baik di dalam maupun luar negeri.

Jangan tunggu sampai kesempatan besar terlewat. Persiapkan diri Anda dari sekarang dan jadilah kandidat yang bukan hanya siap, tapi luar biasa.

Bersama Ultimate Education, masa depan gemilang dimulai hari ini.